Một số điểm mới của Bộ luật lao động 2019 về Hợp đồng lao động

Thứ Bảy, 3 Tháng Tư, 2021 105 lượt xem Chia sẻ bài viết:

Bộ luật lao động 2019 đã có hiệu lực

Bộ luật lao động 2019 được Quốc hội Khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 với 17 chương, 220 điều, đã có nhiều sửa đổi, bổ sung lớn, quan trọng, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021.

Chương Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung theo hướng đảm bảo hơn sự tự do giao kết Hợp đồng lao động; tôn trọng các nguyên tắc của hợp đồng trong kinh tế thị trường; phòng tránh lao động cưỡng bức và tạo hành lang thuận lợi hơn trong thực hiện hợp đồng.

Những điểm mới đáng chú ý của Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động 2019

1. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ

Bộ luật lao động 2012 quy định:

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Bộ luật lao động 2019 đã bỏ loại Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, người lao động chỉ có thể lựa chọn một trong hai loại Hợp đồng lao động để giao kết là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng.

2. Giao kết hợp đồng bằng lời nói

Theo Khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2012 thì Giao kết Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.

Đối với giao kết hợp đồng bằng lời nói trong Bộ luật lao động 2019: Áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng trừ 1 số trường hợp bắt buộc ký hợp đồng bằng văn bản tại Khoản 2 Điều 18, Điểm a Khoản 1 Điều 145, Khoản 1 Điều 162 Bộ Luật lao động 2019.

3. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử

Bộ luật lao động 2012 chỉ quy định hình thức giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc bằng lời nói.

Bộ luật lao động 2019 vẫn giữ nguyên hai hình thức giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc bằng lời nói.

Đồng thời Khoản 1 Điều 14 còn ghi nhận: Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

4. Bổ sung thêm hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Bộ luật lao động 2019 quy định những hành vi sau đây NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng:

– Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

– Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Bộ luật lao động 2019 bổ sung thêm một quy định mới NSDLĐ không được phép buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Trên đây là nội dung về một số điểm mới nổi bật của Bộ luật lao động 2019 về Hợp đồng lao động. ICT Law hân hạnh đồng hành cùng quý khách hàng trong giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Nếu cần tư vấn cụ thể hơn, hãy liên hệ chúng tôi để nhận được tư vấn tận tình – nhanh chóng – hiệu quả nhất.

—————————————–
Thông tin liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ ICT
📌Địa chỉ: 172A phố Yên Lãng, phường Láng Hạ, quận Đống Đa, Hà Nội
📌Hotline: 091.26.23.203 – 098.365.9519
📌Email: support@ictlaw.vn
📌Website: tuvandangkykinhdoanh.net – ictlaw.vn

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Thibft kế web bởi Hoangweb.com
Hotline: 096.1151.079
Chat Facebook
Gọi điện ngay